Cette affaire n’est pas sans rappeler l’histoire d’Imane Boudlal poursuivant Disneyland devant les tribunaux pour discrimination.
GulsenOzturk, jeune française d’origine turque était depuis l’âge de 19 ans employée dans un supermarché Leclerc à Brézet près de Clermont-Ferrand. Non voilée à l’époque, elle travaillait à la mise en rayon de produits hygiéniques jusqu’à son départ pour un congé parental.
Condamnée à la réserve du magasin avec son voile
Neuf ans et quatre enfants plus tard, Gulsen porte le hijab. Durant son congé, elle devient plus assidue dans la pratique de l’Islam, elle commence la prière et lis assidûment le Coran. Un mois avant la reprise elle se rend sur son lieu de travail pour un entretien avec son directeur mais en la voyant ce dernier est choqué, il lui annonce la couleur en lui disant que son hijab allait poser problème. Dans un premier temps, Gulsen tente de négocier un licenciement à l’amiable avec son employeur mais ce dernier refuse et lui demande de démissionner d’elle même au prétexte qu’il ne peut la licencier pour des motifs religieux. Gulsen mère de 4 enfants accepte de reprendre le travail mais son employeur la placarde à la réserve à ranger des palettes, balayer, sortir des chariots avec interdiction de monter en magasin alors que ces collègues eux en avait le droit.
On veut seulement l’argent du beurre
Le directeur du centre Leclerc, Henri Trarieux aurait selon le journal local « La montagne » prononcer ces propos :
« On veut bien attirer certaines communautés avec des produits halal, mais les employés qui affichent leur communautarisme, on les refuse ».
La tonalité de ses propos nous a été confirmée au téléphone par Gulsen qui nous confie qu’à plusieurs reprises Mr Trarieux disait accepter les femmes voilées en magasin mais pas en tant qu’employé. Officiellement, le directeur du supermarché se défend d’avoir demandé à la jeune femme d’ôter son foulard mais Gulsen nous confirme qu’à plusieurs reprises le gérant du Leclerc lui aurait proposé de reprendre son poste dès lors qu’elle ôterait son hijab. Après s’être renseignée sur ses droits ainsi que sur le port du foulard au travail, Gulsen a pris un avocat et à saisi le conseil des prudhommes.
Les musulmans poussés au communautarisme ?
Aujourd’hui, il n’existe pas de loi interdisant le port du voile au travail et théoriquement une femme musulmane pourrait travailler voilée. Cependant, certains employeurs profitent de la situation pour interpréter à leur guise la laïcité et la loi de 2004 interdisant le port du voile à l\’école. Par ailleurs, une certaine partie des mentalités françaises n’est pas encore prête à voir des commerciales, des caissières, des informaticiennes…voilées. Est un mal pour un bien ?
Ce genre d’affaire doit nous motiver à investir et soutenir l’entrepreneuriat musulman en France, tout en faisant valoir nos droits. C’est ce qui a motivé plusieurs soeurs à se réunir et à fonder le portail d’information F.A.M (Femmes Actives Musulmanes).
Montons des affaires, lançons nous à travers des projets ambitieux et à défaut d’être considérés comme des citoyens français à part entière du fait de notre religiosité, nous deviendrons nos propres employeurs.
