Leclerc : une femme poussée à démissionner à cause de son hijab

Slam oualeykoum, ce sujet m’interpelle car je suis un peu dans la même situation : employée de commerce, congé parental longue durée, port du hijab entre temps, sauf que moi mon retour à l’emploi est dans quelques mois.

Je ne suis pas d’accord ( ou j’espère que vous allez pouvoir me montrer le contraire ) lorsque vous dites qu’aucune loi interdit le port du hijab au travail, car il me semble que lorsque nous bossons dans le commerce, il y a quelque chose dans notre code du travail à propos des signes religieux…?

Salam alaykoum

@Yasmine

Cet clause dans le contrat n’est pas forcément légal, je vous recommande de poser la question au juriste de ce site http://islamophobie.net/

Par contre, une entreprise à le droit de refuser que des caissières portent le hijab, d’imposer une tenue à ses employé pendant le travail. Mais aucunement sur des bases religieuses. Pour la vendeuse avec le hijab, c’est un peu différent, tout d’abord ça n’a rien à voir avec la laïcité, mais avec l’image de marque de l’entreprise. L’entreprise à le droit de refuser d’être représenter par une femme avec un foulard. Dans tout les emplois sans contact direct avec le public, le voile ne pose juridiquement aucun problème.

Ca peu être interdit soit pour des raison d’images (genre vendeuse,, agent d’acceuille ,caisse etc.), de sécurité, ou par l’imposition d’une tenue réglementaire.

Il ne faut pas abandonner, défendez vos droits, retourner a votre poste, avec l’argumentation juridique que des conseillers vous donnerons (sous réserves que j’ai bien raison et que la spécification dans le contrat soit illégale car discriminatoire), mais renseignez vous bien d’abord avant de lâcher l’affaire. Faut pas se laisser faire, surtout quand le droit penche plutôt de votre coté.

La France est un état de droit, on ne peu pas accepter que des entreprises raciste discrimine une partie de la population, en interprétant les lois à leur sauce de manière discriminatoire.
Les choses avancent insha Allah,

Salam oualeykoum Ziroga, je vais me renseigner mais je n’ai pas trop d’espoir avec cet emploi, en effet, je suis à l’rigine une « employée libre service » à la halle aux chaussures, donc je fais la caisse, le conseil au client etc.

Mais comme il y a un bien dans chaque chose al hamdulillah, j’ai un autre projet professionnel en tête 🙂

sorry pour les fautes de frappe (faut dire que je tape aussi vite que l’éclaire), un « s » au verbe être, euh…là c’est trop fort ! Quoi que…Les musulmans en France seraient des êtres mal tolérés ?…ça peut le faire ! 🙂

Je tiens à répondre à Ziroga. Expliquez-moi svp en quoi le hidjab n’est pas assez présentable au point qu’un employeur puisse refuser que ses employées le portent? Je crois Mme que vous êtes une personne pas assez forte ni assez avisée spirituellement pour proférer ce genre d’analyse du 1er degré, et malheureusement, les occidentaux voient en vous des proies faciles et maniables à souhait. Selon vous, une employée par contre a le droit de dénuder des parties de son corps pour aguicher les clients, ce qui peut être une source de profit pour l’employé, sans qu’elle subisse des représailles. Et malheureusement ça arrive souvent. Seigneur, mais dans quel monde on vit!!!!!!

Si vous continuez à être des moutons de la sorte, sans aucun effort intellectuel ni spirituel, sans combativité, l’Islam va disparaître.